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透視人才市場、雇主吸引以及辨識人才的全鏈條攻略 ——“新一線城市快速崛起下的企業組織發展”分享會干貨滿滿

發布日期: 2019-09-16 瀏覽量: 657


在經濟快速崛起的新一線城市群,人才集聚優勢日趨明顯。企業面對這樣的機遇與挑戰,招募并培養優秀人才將成為企業制勝關鍵。911日,大瀚人力資源集團攜手SHL,在成都舉辦了的“新一線城市快速崛起下的企業組織發展”分享會。來自成都各大企業的HR高管、招聘、人才發展負責人齊聚一堂,與人力資源領域內的專家顧問,熱烈討論,分享了這一話題。其中,作為人才儲備的重要環節,畢業生和領導者繼任項目正得到越來越多企業的重視,企業的人力資源的關鍵策略選擇決定了企業未來。






大瀚人力資源集團聯合創始人,董事長康兵先生首先為大家帶來《新一線城市人才透視》。康兵先生以生動詼諧的分享,借助多維、詳盡的各項數據統計、分析,揭示了當下新一線城市人才市場的發展趨勢與區域間差異,以及面對人才市場的發展變化,企業如何順勢而為,贏得先機。




隨后,分享會邀請到了中國領先的人力資源知識與思想的分享傳播平臺與數字社群HRflagCEO李嘉彤女士,她從企業如何吸引人才,打造自身雇主品牌角度,分享了在人力資源頂層設計中的這一策略的思想和實踐。



其中關于人才體驗歷程的闡述,受到大家的特別關注。李嘉彤女士指出,雇主品牌建設要關注人才體驗全程,不僅在吸引人才階段,更是要在人才加入后的階段繼續給予人才體驗充分關注。


SHL人才測評中國首席顧問彭泉勇先生,做了與企業高管繼任者選拔密切相關的領導力及適配度評估、校招項目中的年輕人才選拔分享,解答了企業實踐中的常見問題。



包括:近半數的領導者在履任新崗位后無法達成預期業績目標;繼任規劃在HR預算投入上名列前茅,卻屢屢難以實現預期產出;許多企業將目光聚焦于極少數從頂尖高校畢業的尖子生,導致人才市場對優秀畢業生的爭奪日趨白熱……針對企業面臨的這些實際問題,彭泉勇先生給出了解決方案建議。


參會嘉賓們就當下人才管理的理論與實踐,作了積極交流與充分的討論。分享會結束時間,討論仍非常熱烈。一些嘉賓表示,此次分享會干貨滿滿,希望今后可就這些話題繼續擴展、深入交流。


此次客戶分享會是大瀚人力資源集團攜手全球測評服務提供商SHL,旨在為客戶獨家帶來當前最新區域發展環境下的企業組織發展分析以及最新研究成果與洞見。未來,大瀚作為企業發展的合作伙伴,將繼續助力企業在高速變革時代一馬當先,鎖定優秀人才,奠定未來成功基礎!


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